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Detailliertes Briefing
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das fachliche und persönliche Anforderungsprofil des Idealkandidaten. Auf Wunsch führen wir ergänzend eine Umfeldanalyse durch. Hierbei setzen wir einen von uns entwickelten Fragebogen ein, der Kriterien wie Kollegialität, Führung, Wertschätzung, Organisationsstruktur, Perspektiven und Handlungsspielräume berücksichtigt. Damit können wir das Anforderungsprofil präzisieren und die Passgenauigkeit zwischen vorgestellten Kandidaten, Position und Unternehmen optimieren.
Systematische Marktanalyse
Auf der Grundlage des Positionsprofils definieren wir Suchfeld und Zielfirmen. Systematisch identifizieren und aktualisieren wir Organisationsstrukturen und relevante Kandidaten. Unser Marktzugang ist nachhaltig. Wir greifen auf ein ständig wachsendes Netzwerk an Professionals auf allen Ebenen und fast allen Branchen zurück und ermitteln adäquate Kandidaten aus unserer Datenbank. Alle Recherchen zusammen bilden eine fundierte Basis für unsere Ansprachen.
Professionelle Ansprache
Diskret sprechen wir potenzielle Kandidaten an und führen persönliche, teilstrukturierte Interviews mit den in Frage kommenden Kandidaten. So erfahren wir Wesentliches über Fähigkeiten, Erfahrungen und Umfeld der Kandidaten. Manchmal müssen wir Überzeugungsarbeit leisten, berücksichtigen dabei aber immer Wünsche und Befindlichkeiten der Gesprächspartner. Ein wertschätzender, verlässlicher Umgang mit Kandidaten ist für uns selbstverständlich. |
