Was einen Coaching-Erfolg ausmacht

Ein gutes Coaching ist prozessbegleitend und fußt auf der Analyse konkreter beruflicher Situationen mit dem Ziel der Entwicklung eigener Lösungen durch den Coachee. Der Coach fungiert als wohlwollend kritischer Diskussionspartner und Impulsgeber und hilft dabei, Handlungsspielräume zu erweitern und Perspektiven zu verändern.

Persönliche Weiterentwicklung durch zielgruppengerechte Coaching-Formate

von Rundstedt HR Partners bietet je nach Zielgruppe unterschiedliche Coachingprogramme an: Einzelcoaching, Top-Manager Coaching, Teamcoaching und mit dem Leadership Exchange Programm ein Programm, in dem gleichrangige Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen ihr Führungsverhalten und ihren Führungsalltag mit einem Business Coach beleuchten sowie dem Expert Exchange Program für interne Gruppen.

Die Expertise macht den Unterschied


Die Ausbildung und Führungserfahrung unserer über 25 Coachs, die durch ein externes Institut auditiert wurden, ist uns wichtig. Ein kostenfreier Erstkontakt zwischen Coach und Coachee klärt, ob beide Seiten zusammenpassen und ein vertrauensvoller Austausch stattfinden kann – die gemeinsame Zieldefinition von Coachee, Unternehmensvertreter und Coach strukturiert das Coaching und macht Erwartungshaltungen transparent.